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ＪＲ東日本　２５年度採用計画

2024.03.05 JR東日本 予定・計画・施策

　ＪＲ東日本は１日、２０２５年度の採用計画を発表した。全体では新卒と経験者採用の合計で５７０人程度の採用を計画。これに加え、重点・成長分野の事業を推進する人材を数十人程度採用する。

　内訳は、グループ全体のマネジメントに携わる総合職（大学・高専卒業者、大学院修了者）と、東日本各エリアを軸にしたビジネスフィールドで中核を担うエリア職（大学・高専・短大・専修学校・高校など卒業者、大学院修了者）を合わせて新卒４２０人程度、経験者採用１５０人程度。

　このうち、新卒は総合職８０人、エリア職は大卒など２６０人、高卒８０人。経験者は総合職３０人、エリア職１２０人。女性採用比率は新卒採用の３０％以上、経験者採用の２０％以上を計画している。同社の勤務経験者を対象にした再採用制度「ウェルカムバック採用」も積極的に採用を行う。

　エリア職の採用エリアは、２３、２４年度採用時の２区分（関東・甲信越、東北）から、８区分（首都圏、高崎、水戸、長野、仙台、盛岡、秋田、新潟）に見直す。

　新卒採用の入社時期は来年４月。卒業・修了時期が同３月以外の場合は個別に対応する。経験者採用、ウェルカムバック採用は通年入社が可能（応相談）。高卒採用の募集要項は夏ごろ公表する。

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