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ＪＲ東日本　「ＪＲ東日本グループ健康ビジョン２０２９」策定

2024.05.02 JR東日本 予定・計画・施策
「ＪＲ東日本グループ健康ビジョン２０２９」のメインビジュアル（ＪＲ東日本提供）

　ＪＲ東日本は４月２６日、社員一人一人の健康レベルのさらなる向上とグループの持続的な成長を目指し、健康に関する２０２４年度から２９年度までの中期計画「ＪＲ東日本グループ健康ビジョン２０２９」を策定したと発表した。戦略的な健康経営を推進することで、社員の健康レベル向上とグループの持続的な成長を実現し、「社員と会社の新たなエンゲージメント」を創出するとともに、健康寿命の延伸や医療費の適正化など、社会的課題の解決にも貢献していくとしている。

　同社の健康ビジョンは、「健康経営中期ビジョン２０２３」（１９～２３年度）に続くもので、グループ全体を対象とするのは初めて。同社は「健康経営優良法人２０２４（大規模法人部門）」の上位法人に贈られる「ホワイト５００」に選出されるなど、健康経営に力を入れている。

　グループ健康ビジョン２０２９のキャッチフレーズは「『からだ』『こころ』『つながり』から創る社員と家族の豊かなミライ」。「からだ」「こころ」「つながり」の３テーマと、「ヒトと技術のコラボレーション」「グループ総合力の結集」「オープンイノベーション」の３メソッドにより、戦略的な健康経営を推進する。

　グループ一体となった健康創りの具体的な取り組みでは、ＪＲ東日本スポーツのフィットネスクラブ「ジェクサー」の体験イベントなどによる運動習慣の定着促進、ＪＲ東日本クロスステーションの健康創りに着目したメニューや献立の提供、ＪＲ東日本情報システムの健康情報システム展開によるＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）推進など、グループ各社のコンテンツを活用する。

　「ヒト」起点の健康創りでは、全社員への勉強会などで健康意識とヘルスリテラシーを高めるのをはじめ、「健康推進リーダー」新設による体制構築や、各職場の発意に基づくスポーツイベント、女性社員向け健康セミナーの開催、職場目標の設定と表彰など、社員一人一人や職場が一体となった取り組みを展開する。

　直営医療部門との連携では、ＪＲ東日本健康推進センターが産業医や保健師などの情報発信やサポートを強化。ＪＲ東京総合病院やＪＲ仙台病院では、安心して受診できる環境を整備するほか、専門医や認定看護師などによる情報発信を通じて、職場での社員の健康創りをサポートする。

　数値目標として▽定期健康診断受診率１００％▽喫煙率１５％以下▽適正体重維持者率７０％以上▽１日１時間以上歩行する人の割合８０％以上▽ストレスチェック受検率９５％以上▽高ストレス者割合１０％以下――の６項目を設定。グループ各社でも独自の目標を設定する。

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