東京モノレール 「カムバック採用」「シンクバック採用」１１月から開始
ＪＲ東日本グループの東京モノレールは１１月１日から、同社の勤務経験者を対象に再雇用する「Ｃｏｍｅ Ｂａｃｋ（カムバック）採用」と、新卒採用または経験者採用で合格通知を受けながら他社に入社した人が対象の「Ｔｈｉｎｋ Ｂａｃｋ（シンクバック）採用」のエントリー受け付けを開始する。
これまで、育児などの都合で離職した社員を対象に行っていた「再就職支援制度」を拡充。他社での就業経験や自身のキャリアアップ、育児や介護などで得た経験や知見を生かしてもらう。対象は全職種で、入社後の待遇は他社での職歴やスキルなどを踏まえて個別に決定する。
対象者は、カムバック採用が東京モノレールで正社員としての勤務経験が１年以上ある人で、在籍時の職種や退職時の年齢は問わない。シンクバック採用は、過去に同社の新卒採用または経験者採用の選考に応募して最終選考で合格通知を受けたことがある、高校卒業以上かつ各年度末年齢が３５歳までの人。
同社ホームページからエントリーシートをダウンロードし、必要事項を記入して応募する。応募資格を確認の上、選考試験に進む。エントリーは通年で受け付ける。
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