東京メトロ カムバック制度導入 自己都合退職者にも拡大
東京地下鉄(東京メトロ)は10月1日から、過去に社員として働いたことがある人を広く再雇用の対象とする「カムバック制度」を導入する。同社ではこれまでも、育児や介護、配偶者の転勤などで退職した社員を再雇用する制度を設けていたが、今回は自己都合退職者を含めて制度を拡充する。
再雇用拡大により、多様な人財の活躍による組織の活性化、即戦力となる人財確保の強化などを図る。対象は、従来の育児、介護などを理由に退職した人に加え、同社社員として3年以上勤務し自己都合で退職した人。
登録期間は本年度が10月1~31日、来年度以降は4~9月を予定。入社時期は原則4月1日とする。応募は10月1日開設の採用ホームページに、退職後の経歴や希望職種、職位などを登録する。選考方法などは同ホームページに掲載。
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