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ＪＲ西日本　「選択的週休３日制」２５年４月導入　多様な人材が活躍できる環境整備へ

2024.09.18 JR西日本 予定・計画・施策

　「育児短日数制度（８日）」を全職種へ

　ＪＲ西日本は１３日、柔軟な働き方の実現に向けて、勤務制度の見直しを今年１２月以降順次実施すると発表した。来年４月には、「フレックスタイム制」で働く社員について、実質的に「週休３日」での勤務を実現する「選択的週休３日制」を導入。今年１２月からは、「育児短日数制度（８日）」を全職種へ広げるとともに、難病・障がいのある子を養育する社員への支援も拡充する。社員のチャレンジを後押しする環境や、社員一人一人の多様な活躍を実現するための環境を整備する。

　同社は、多様な人財が能力を最大限に発揮し、いきいきと活躍できる企業を目指して「ダイバーシティ＆インクルージョン」の推進に取り組んでいる。

　「選択的週休３日制」は、フレックスタイム制で働く社員を対象に導入。月間で労働時間を調整することにより、自ら１日の労働時間をゼロ（終日勤務しない）とすることを選択できるようにし、実質的に「週休３日」での勤務を可能にする。対象は、本社・支社の内勤部門などの約６０００人。

　「育児短日数制度（８日）」は、小学校３年生までの子を養育する社員について、通常の休日に加えて、１カ月当たり８日の休日を追加で取得できる制度。現在の対象は乗務員限定となっているが、今年１２月からは全職種へ拡大。仕事と家庭の両立を図り、社員一人一人の多様な活躍を実現する。

　このほか、１２月から難病・障がいのある子を養育する社員への支援を拡充する。現在、３歳を迎える年の年度末までの子を養育する社員が１日の労働時間を６時間に短縮する「短時間勤務制度」と、小学校６年生までの子を養育する社員が１カ月当たり最大４日の休日を追加で取得できる「育児短日数制度（４日）」について、難病・障がいのある子を養育する社員は、子の年齢にかかわらず両制度の対象となる。

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