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京王 「ポストチェンジ制度」導入 ライフイベントに合わせ業務負荷軽減

2024.04.26

 京王電鉄は16日、育児・介護・不妊治療中の管理職を対象に、最大3年間職位を変更して責務を軽減して働くことを選択できる「ポストチェンジ制度」を導入した。社員一人一人のライフステージに応じた柔軟なキャリア形成実現を支援する。

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