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ＪＲ東日本、ＪＲ西日本など　「ＰＲＩＤＥ指標２０２３」でゴールド受賞

2023.11.16 JR共通(グループ) 式典・表彰

　ダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する「ｗｏｒｋ　ｗｉｔｈ　Ｐｒｉｄｅ（ワーク・ウィズ・プライド）」は７日、ＬＧＢＴＱ＋など性的マイノリティーに関する取り組みの評価指標「ＰＲＩＤＥ指標２０２３」の認定企業を決定した。

　同指標は、ＬＧＢＴＱ＋に関する企業などの取り組みについての日本初の評価指標で、同団体が２０１６年に策定した。①行動宣言②当事者コミュニティー③啓発活動④人事制度、プログラム⑤社会貢献・渉外活動――の各評価項目を定め、全て満たすと「ゴールド」、４項目は「シルバー」、３項目は「ブロンズ」に認定される。

　今年は３９８の企業・団体・自治体が応募。３段階評価の最高位ゴールド３２６社、シルバー５６社、ブロンズ１５社をそれぞれ認定した。また、２１年度に設定した、セクターを超えた協働を推進する企業を評価する「レインボー」には３１社が応募し、２１社を選出した。

　運輸関係では、ＪＲ東日本、ＪＲ西日本、東急、日本航空、ＡＮＡホールディングス、日本トランスオーシャン航空、奄美航空などがゴールドを受賞した。

　７年連続でゴールドを受賞したＪＲ東日本は、同社グループで働く全従業員向けの行動規範「コンプライアンス・アクションプランハンドブック」に、性的指向や性自認に対する偏見や差別的言動をしないよう記載。同ブックを活用した全社員教育を毎年実施している。

　２１年１月にはＬＧＢＴＱ＋を含めた多様な人材に配慮した設備整備の対応方針を策定。ＬＧＢＴＱ＋の社員同士の交流会など、各機関や職場単位での勉強会、意見交換会の開催を通して広く啓発活動を行っている。

　ＪＲ西日本は４年連続のゴールド受賞。基本方針として、１９年４月制定・今年４月改定の「ＪＲ西日本グループ人権方針」に、性的指向および性自認などを理由とした差別、ハラスメントの禁止を掲げる。全社員を対象とした性的マイノリティーに対する理解啓発のための教育や、ＬＧＢＴＱ＋への理解者であることを表明する「ＡＬＬＹ（アライ）ステッカー」の希望者への配布なども行っている。

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