ＪＲ西日本 ２３年度採用計画
ＪＲ西日本は１日、２０２３年度の採用計画を発表した。全体では約６８０人で、コロナ禍で大幅な抑制となった２２年度計画数（約２００人）に対しては増加する。今後の退職者数の想定、構造改革の進展などを踏まえた。
内訳は、新卒の総合職採用が約１００人、プロフェッショナル採用が約４００人、契約社員と既卒採用（経験者）などが約１８０人。
求める人財は、同社グループの社会インフラ企業としての使命への理解・共感に加え、変化に対応して力強く変革を推進し、将来にわたり社会に大きな価値を提供していく気概を持った人。
また、重要戦略のＪＲ西日本グループデジタル戦略を推進していくに当たり、この採用計画数とは別に２２年度からＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）分野での活躍を期待できる専門人財の中途採用を実施していく。
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2022.03.04 JR東海 予定・計画・施策
ＪＲ東海 ２３年度採用計画
ＪＲ東海は１日、２０２３年度の採用計画を発表した。全体の採用者数は、今後の退職者数の動向を踏まえ、２２年度計画（約６８０人）比約２４０人減の約４４０人となる。
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2022.03.04 JR西日本 予定・計画・施策
ＪＲ西日本 ２３年度採用計画
ＪＲ西日本は１日、２０２３年度の採用計画を発表した。全体では約６８０人で、コロナ禍で大幅な抑制となった２２年度計画数（約２００人）に対しては増加する。
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2022.02.24 JR九州 予定・計画・施策
ＪＲ九州 23年度の新規採用計画を発表
ＪＲ九州は22日、2023年度の新規採用計画を発表した。採用予定者数は総合職15人、専門職65人の計80人。新規採用は21年度以来２年ぶりとなる。
