ＪＲ東日本 ２３年度採用計画
ＪＲ東日本は１日、２０２３年度の採用計画を発表した。全体では新卒者と中途採用合計で５００人程度を採用する。
０８年度以降は大量退職期に備えて１７００～１８００人程度の採用が続いていたが、２１年度の採用計画では以前の水準に戻して１３００人程度に。コロナ禍による急激な経営環境の変化を受けた２２年度は、エリア職採用を開始した１９９１年度採用以降で最少水準の約７００人を採用予定だが、２３年度はさらに約２００人少ない規模とした。
内訳は、グループ全体のマネジメントに携わる総合職（大学・高専卒業者、大学院修了者）が新卒５０人程度、中途採用１０人程度、主に東日本各エリアのマネジメントに携わるエリア職（大学・高専・短大・専修学校・高校など卒業者、大学院修了者）が新卒３３０人程度、中途採用１１０人程度。
入社時期は来年４月。海外から日本の大学・大学院に留学、または海外の大学・大学院で学ぶ学生で卒業時期が来年３月末以外の場合は、２２年度下期などの入社も可能。高卒採用と中途採用の募集要項は夏ごろ公表する。
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2022.03.04 JR東海 予定・計画・施策
ＪＲ東海 ２３年度採用計画
ＪＲ東海は１日、２０２３年度の採用計画を発表した。全体の採用者数は、今後の退職者数の動向を踏まえ、２２年度計画（約６８０人）比約２４０人減の約４４０人となる。
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2022.03.04 JR西日本 予定・計画・施策
ＪＲ西日本 ２３年度採用計画
ＪＲ西日本は１日、２０２３年度の採用計画を発表した。全体では約６８０人で、コロナ禍で大幅な抑制となった２２年度計画数（約２００人）に対しては増加する。
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2022.02.24 JR九州 予定・計画・施策
ＪＲ九州 23年度の新規採用計画を発表
ＪＲ九州は22日、2023年度の新規採用計画を発表した。採用予定者数は総合職15人、専門職65人の計80人。新規採用は21年度以来２年ぶりとなる。
