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JR西日本 人財多様化へ 9月から「休職制度」導入

2022.08.01

 JR西日本は9月1日から、他企業での就労、休職により資格取得に取り組める制度を導入する。「サブキャリア制度」「キャリア開発休職制度」の2制度。サブキャリアでは、スタッフ部門社員はグループ内外の幅広い企業、現業部門社員はグループ内の多様な業種とし、月8日以内。

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